자료실

입사 당시, 근로계약을 진행드린 담당자에게 개별요청 

=> 당일 or 익일까지 메일로 발송 드립니다.

이력서와 자기소개서에 기재한 내용을 바탕으로

지원자의 성격, 태도, 경력사항, 입사의지, 업무적합성 등을 파악합니다.

때문에 기업에서 채용 여부를 결정하는 데에 있어 판단 근거가 될 수 있는 

성격의 장점 및 나의 강점 및 경력자의 경우, 상세한 업무 내용과 

전직장에서의 성과, 지원 동기에 대하여 개연성 있게 작성하는 것이 중요하겠습니다.

현행법상 한 회사에서 파견직 근무는 2년을 초과할 수 

없습니다. 

파견근로자의 최초1년 계약이 만료되면 사용사업주와 

파견사업주, 근로자의 합의로 다시 1년을 재계약하여 

2년 동안 근무할 수 있습니다.

2년 만료후 사용사업주에서 근로자를 계속 고용하고자 

하는 경우에는 파견근로가 아닌 자체 계약직이나 

정규직으로 전환을 하여야 합니다.

1. 고용보험 피보험단위기간 180일 이상     

   근로자의 재직기간과는 다른개념으로

   재직기간 중 무급 적용되는 토요일 일수 제외 됨 

   -> 실질적으로 7개월이상 근무해야 함

2.    퇴사사유: 계약만료/ 권고사직등 비자발적 사유

-> 위의 2가지 사항이 모두 충족될 경우

    실업급여 신청이 가능하도록 고용보험 상실신고 & 이직신고 진행

    (근로자는 퇴직일로 부터 1년 이내에 신청 가능)

결원자 충원, 부서확장에 따라 관리직/ 영업직을 

수시 채용을 진행하고 있으며, 신입/ 경력자 모두 지원 가능합니다.

현재 채용진행 여부와 관계없이 자유양식으로 '이력서&자기소개서' 제출주시면 

이는 [내부 DB]에 등록되며 추후 채용 진행 시, 해당 인원에게 개별안내 예정입니다.

(E-mail: classic7929@naver.com)